تعدیل بیسابقه مشاغل اداری در آمریکا با موج هوش مصنوعی
آغاز موج جدید حذف مشاغل اداری در آمریکا، نگرانیهای بیسابقهای را درباره آینده بازار کار برانگیخته است. به گزارش پلتفرم طلا و ارزهای دیجیتال نرخیتو، شرکتهای بزرگ از جمله آمازون، یوپیاس و تارگت طی ماههای اخیر مجموعا دهها هزار نفر از نیروهای اداری و مدیریتی خود را تعدیل کردهاند؛ تنها آمازون هفته گذشته اعلام کرد حدود ۱۴ هزار شغل دفتری را حذف میکند و احتمال کاهش ۱۰ درصد از کل نیروی دفتر خود را مطرح کرده است.
یوپیاس طی ۲۲ ماه گذشته ۱۴ هزار موقعیت مدیریتی را حذف کرده و فروشگاه زنجیرهای تارگت نیز ظرف روزهای اخیر از کاهش ۱۸۰۰ شغل اداری خبر داده است. این تعدیل نیروها در حالی است که اخراجهای مشابه در شرکتهایی مثل ریویان، بوز آلن و جنرال موتورز نیز ثبت شده و عملا دهها هزار کارمند به بازاری راکد و پررقابت راه یافتهاند.
نقش پررنگ هوش مصنوعی: مدیران ارشد شرکتها به واسطه نفوذ فناوری هوش مصنوعی، بخشی از فعالیتهایی را که سابقا کارمندان با حقوقهای بالا انجام میدادند، به سیستمها و نرمافزارهای هوشمند سپردهاند. افزایش هزینههای عملیاتی، ابهامهای سیاسی و فشار سهامداران برای چابکسازی، دیگر عوامل مؤثر بر این موج تعدیل هستند.
آمار رسمی نشان میدهد حدود دو میلیون نفر در آمریکا بیش از ۲۷ هفته است بیکار ماندهاند و تنها ۲۰درصد از پاسخدهندگان یک نظرسنجی مهم، امید پیدا کردن شغل مناسب را دارند. در مقابل، تقاضا برای مشاغل فنی، درمانی و خدماتی رو به رشد است، اما استخدام در حوزههایی مانند مشاوره، مدیریت و مالی متوقف یا کند شده و هوش مصنوعی تا حدی جایگزین فعالیتهای حسابداری و نظارتی شده است.
کارجویان و نیروهای باتجربه، همزمان با سختگیری شدید شرکتها در استخدام، گله دارند که رقابت برای هر جایگاه شغلی بسیار سنگین است و همخوانی دقیق با نیاز روز، عامل کلیدی گزینش شده است. آمار انجمن ملی کالجها و کارفرمایان آمریکا نیز تأیید میکند دانشآموختگان امسال نسبت به پارسال درخواستهای بیشتری ارسال کردهاند، اما کمتر پیشنهاد استخدام میگیرند.